UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)
Live opgevraagdLevert de actuele UWV-uitvoeringsregels en kennisdocumenten waaraan een ontslagaanvraag of een WIA-beoordeling feitelijk wordt getoetst.
Arbeidsrecht
AI voor arbeidsrechtadvocaten en ontslagspecialisten.
LEO doet het jurisprudentie- en bronnenonderzoek voor uw ontslag-, ziekte- en cao-dossiers op de stukken waar dit vak feitelijk op draait: de Uitvoeringsregels Ontslag en de Werkwijzer Poortwachter waaraan UWV toetst, de Ontslagregeling met het afspiegelingsbeginsel, referentie-cao-teksten uit vijf sectoren, en de wettekst zoals die gold op de peildatum van uw dossier. Elke stelling met vindplaats: artikel, lid of ECLI.
De bronnen
Zes bronnen die dit vak van binnenuit kennen.
Bij een arbeidsrechtelijke vraag zet LEO niet ‘alles’ aan, maar de set die bij dit gebied hoort. Zes bronnen zijn speciaal voor arbeidsrecht aangelegd, waaronder de toetsingskaders die UWV en de kantonrechter zelf hanteren. Per bron staat hieronder wat hij hier oplevert — niet in welk hokje hij thuishoort.
Aangelegd voor arbeidsrecht
Arbeidsrecht — UWV Beleidsregels (Ontslag + Poortwachter)
Volledige tekstGeeft de Werkwijzer Poortwachter en de Uitvoeringsregels Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid — de toetsingskaders achter art. 7:669 lid 3 sub a en sub b BW.
Arbeidsrecht — SER & Stichting van de Arbeid Aanbevelingen
Volledige tekstLevert de SER-adviezen en StvdA-aanbevelingen over medezeggenschap, cao-stelsel en arbeidsmarkttransities — het kader waar een OR-adviesrecht bij een fusie tegen wordt afgezet.
Arbeidsrecht — Referentie-CAO-teksten
Volledige tekstGeeft referentie-cao-teksten uit Metalektro, Horeca, VVT-zorg, Retail Non-Food en de ABU-uitzend-cao voor vergelijking van loongebouw en arbeidsvoorwaarden, met de geldigheidsdatum erbij.
Beroepsziekten — TSB Protocollen & Europese lijst
Volledige tekstLevert de Lexces TSB-protocollen en de Europese beroepsziektenlijst voor de haalbaarheidstoets bij werkgeversaansprakelijkheid voor een beroepsziekte.
BIG-register (CIBG)
Live opgevraagdVerifieert registratie, specialisme en eventuele maatregelen van de bedrijfsarts of verzekeringsarts wiens oordeel in een re-integratie- of WIA-dossier wordt aangevochten.
Staat in élk profiel aan
Deze vier doen altijd mee, ongeacht vakgebied — ze dragen de wettekst, de rechtspraak, het EU-recht en de literatuur waar elk antwoord op steunt.
Wetten.nl
Levert Boek 7 titel 10 BW, de WW, de WIA, de WOR en de Arbowet in de versie die op de peildatum van het dossier gold, met artikel en lid.
Rechtspraak.nl (ECLI)
Levert de kantonrechter-, hof- en Hoge Raad-uitspraken over ontslag, billijke vergoeding en concurrentiebeding op ECLI en volledige tekst.
EUR-Lex (EU-recht)
Geeft de EU-richtlijnen en HvJ-arresten die het Nederlandse arbeidsrecht sturen, onder meer over overgang van onderneming, arbeidstijd en gelijke behandeling.
Juridische literatuur (OpenAlex)
Ontsluit annotaties en artikelen uit onder meer Arbeidsrechtelijke Annotaties, dat in de gecureerde tijdschriften-whitelist zit.
Een bron staat hier alleen als hij op dit profiel ook echt activeert. Onder elk antwoord in LEO staat welke bronnen daadwerkelijk meededen — u hoeft ons niet op ons woord te geloven.
Alle 110 officiële bronnen →Het toetsingskader
De wet zegt wát, UWV zegt hoe.
In ontslag- en ziektedossiers beslist de wettekst zelden alleen. Artikel 7:669 lid 5 BW draagt de minister op nadere regels te stellen, en UWV legt daarbovenop vast hoe het die regels toepast. Wie alleen het BW leest, mist het document waarop de aanvraag wordt afgerekend. LEO draagt die kaders als volledige, doorzoekbare tekst.
- De OntslagregelingStcrt. 2015, 12685 — gebaseerd op artikel 7:669 lid 5 BW
- Artikel 11 lid 1 legt het afspiegelingsbeginsel vast: per leeftijdsgroep binnen een categorie uitwisselbare functies komt de werknemer met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking, en het aantal per groep volgt zo veel mogelijk de onderlinge verhouding van het personeelsbestand. De leeftijdsgroepen zijn 15 tot 25, 25 tot 35, 35 tot 45, 45 tot 55 en vanaf 55 jaar. Artikel 12 bepaalt de peildatum, artikel 13 wanneer functies uitwisselbaar zijn — daar wordt in de praktijk het hardst over gestreden.
- Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenenBesluit uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen 2015 (UWV)
- Het document waaraan uw ontslagaanvraag feitelijk wordt getoetst: welke financiële onderbouwing UWV verlangt bij het ‘over een toekomstige periode van ten minste 26 weken bezien’ vervallen van arbeidsplaatsen uit artikel 7:669 lid 3 onder a BW, hoe het de herplaatsingsplicht beoordeelt en wat het van de personeelsopgave verwacht.
- Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheidBesluit uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid 2015 (UWV)
- De b-grond uit artikel 7:669 lid 3 BW vraagt drie dingen tegelijk: het opzegverbod van artikel 7:670 leden 1 en 11 BW moet zijn verstreken, binnen 26 weken mag geen herstel aannemelijk zijn — zes weken voor wie de AOW-leeftijd heeft bereikt — en de bedongen arbeid mag binnen die periode niet in aangepaste vorm kunnen worden verricht. Deze uitvoeringsregels laten zien hoe UWV dat alle drie invult.
- Werkwijzer PoortwachterUWV — het re-integratiekader achter de loonsanctie
- De maatlat onder de RIV-toets. Loopt die verkeerd af, dan verlengt UWV op grond van artikel 25 lid 9 WIA het tijdvak waarin de werkgever loon moet doorbetalen, met ten hoogste 52 weken. Lid 10 eist dat die beschikking uiterlijk zes weken vóór het einde van de wachttijd is gegeven, en lid 11 maakt daar een harde grens van: is UWV te laat, dan vindt verlenging niet plaats. Dat is precies het soort termijn dat je niet uit je hoofd wilt reconstrueren.
- TSB-protocollen en de Europese beroepsziektenlijstLexces — haalbaarheidstoets bij beroepsziekten
- Voor de aansprakelijkheidskant van hetzelfde dossier. Artikel 7:658 lid 2 BW legt de bewijslast bij de werkgever — hij is aansprakelijk voor schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij zijn zorgplicht is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid. Of het causale verband bij een beroepsziekte haalbaar is, beslist u aan de hand van deze protocollen.
Het patroon is steeds hetzelfde: de wet geeft de grond, een regeling of werkwijzer geeft de maatstaf, en de zaak wordt op die tweede laag gewonnen of verloren. LEO draagt ze naast elkaar, met de vindplaats erbij.
Eén vraag, uitgewerkt
Arbeidsrechtadvocaat · flexcontracten · werkgeverszijde
„Onze cliënt wil deze maand een derde tijdelijk contract aanbieden dat doorloopt tot ver in 2028. De ketenregeling gaat volgend jaar op de schop — werkt die nieuwe regel er tussentijds doorheen?”
Zo komt het antwoord terug
Wat er vandaag geldt
Artikel 7:668a lid 1 BW, in de versie die op 15 september 2026 geldt, laat de laatste arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gelden zodra contracten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden en samen 36 maanden overschrijden, of zodra er meer dan drie zijn geweest met diezelfde tussenpozen. Lid 5 laat toe dat een cao die 36 maanden tot ten hoogste 48 maanden verlengt en het aantal van drie tot ten hoogste zes verhoogt.
Wat er op 1 januari 2028 verandert
De Wet meer zekerheid flexwerkers vervangt in lid 1 „zes maanden” telkens door „36 maanden” en laat lid 5 vervallen — de onderbreking die de keten doorknipt wordt dus van een half jaar naar drie jaar opgerekt, en de cao-verruiming verdwijnt. De wet is van 8 juli 2026; het inwerkingtredingsbesluit van 13 juli 2026 zet het overgrote deel ervan, waaronder de ketenbepaling, op 1 januari 2028.
Waarom dít contract buiten schot blijft
Artikel 228 lid 4 van de Overgangswet nieuw Burgerlijk Wetboek, ingevoegd bij artikel V van diezelfde wet, bepaalt dat artikel 7:668a lid 1 BW zoals het luidde onmiddellijk vóór dat tijdstip van toepassing blijft op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die daarvóór zijn aangegaan. Een contract dat u nu sluit, wordt dus tot het einde afgerekend op de oude tussenpoos van zes maanden. Rust uw zaak op een cao-verruiming uit het huidige lid 5, let dan op lid 5 van datzelfde overgangsartikel: die werkt na inwerkingtreding nog ten hoogste twaalf maanden door.
De vindplaatsen onder dit antwoord
- Artikel 7:668a lid 1 BW, geldend van 1 juli 2026De ketenbepaling zoals zij vandaag luidt: tussenpozen van ten hoogste zes maanden, 36 maanden, meer dan drie contracten — met in lid 5 de cao-ruimte naar 48 maanden en zes contracten.
- Wet meer zekerheid flexwerkers, Stb. 2026, 205Artikel I onderdeel N wijzigt de ketenbepaling; artikel V voegt het overgangsrecht in als artikel 228 van de Overgangswet nieuw Burgerlijk Wetboek.
- Inwerkingtredingsbesluit 13 juli 2026, Stb. 2026, 206„De Wet meer zekerheid flexwerkers treedt in werking met ingang van 1 januari 2028”, op twee onderdelen van de Waadi na.
Zo ziet elk antwoord eruit: de stelling, de vindplaats, en de passage zelf — te openen in de bron waar hij op steunt. Niet een link naar een document, maar de zin.
Cao en medezeggenschap
Wat er naast de wet nog meer geldt.
Boven de wettelijke bodem ligt bijna altijd nog een laag: een cao die de regeling verruimt, en een ondernemingsraad met een eigen, zelfstandig afdwingbaar recht. Die laag verandert de uitkomst, en hij staat niet in het BW.
- Referentie-cao-teksten uit vijf sectorenMetalektro, Horeca, VVT-zorg, Retail Non-Food en de ABU-uitzend-cao
- Voor het vergelijken van loongebouw en arbeidsvoorwaarden, telkens met de geldigheidsdatum erbij — een cao-bepaling zonder looptijd is een citaat zonder betekenis. Let op wat dit níet is: een landelijke cao-dekking. Geldt in uw zaak een andere cao, dan legt u die zelf aan; LEO leest hem dan naast de wettekst in plaats van te gokken.
- SER-adviezen en StvdA-aanbevelingenSociaal-Economische Raad en Stichting van de Arbeid
- Het kader waartegen medezeggenschap, cao-stelsel en arbeidsmarkttransities worden afgezet. Nuttig waar de wet open is en de praktijk zich naar het poldermodel voegt — bij een reorganisatie is de vraag zelden alleen wat mag, maar ook wat er in de sector gebruikelijk is.
- Het adviesrecht van de ondernemingsraadArtikelen 25 en 26 WOR
- Artikel 25 lid 1 WOR somt de besluiten op waarover advies moet worden gevraagd, waaronder overdracht van zeggenschap, beëindiging van de werkzaamheden en belangrijke inkrimping of reorganisatie. Wijkt het besluit af van het advies, dan moet de ondernemer de uitvoering op grond van lid 6 een maand opschorten. De ondernemingsraad kan in die maand beroep instellen bij de Ondernemingskamer van het gerechtshof Amsterdam (artikel 26 lid 2), en die toetst uitsluitend of de ondernemer bij afweging van de betrokken belangen in redelijkheid tot zijn besluit had kunnen komen (lid 4).
- Overgang van ondernemingArtikel 7:663 BW, met het EU-recht via EUR-Lex
- Bij een overgang van onderneming gaan de rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst van rechtswege over op de verkrijger, terwijl de oude werkgever nog een jaar na de overgang hoofdelijk verbonden blijft voor verplichtingen die vóór dat tijdstip zijn ontstaan. Omdat dit leerstuk op Europese regelgeving en rechtspraak van het Hof van Justitie steunt, staat EUR-Lex in elk profiel aan.
Drie lagen, drie klokken: de wettelijke termijn, de cao-looptijd en de opschortingsmaand van de ondernemingsraad. LEO noemt bij elke laag de vindplaats, zodat u ziet welke klok in uw zaak het eerst afloopt.
Vragen uit dit vak
Wat arbeidsrechtjuristen als eerste vragen.
- Rekent LEO de transitievergoeding uit?
- Hij leest de regel voor en laat de rekensom aan u. Artikel 7:673 lid 2 BW: voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd een derde van het maandloon, met een evenredig deel over een kortere periode, en ten hoogste € 102.000,00 of twaalf maandlonen als dat loon hoger is. Dat maximum beweegt: lid 3 laat het jaarlijks per 1 januari meelopen met de contractlonen, en per 1 januari 2026 ging het van € 98.000,00 naar € 102.000,00 (Stcrt. 2025, 43567). LEO haalt daarom het bedrag op dat gold op de einddatum van uw dossier, niet het bedrag dat hij ooit heeft gezien.
- Welke vervaltermijnen bewaakt LEO in ontslagzaken?
- Hij noemt ze met de bepaling erbij, en hij zegt erbij dat het vervaltermijnen zijn en geen verjaringstermijnen — stuiten helpt niet. Artikel 7:686a lid 4 BW: twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst voor onder meer een verzoek op grond van de artikelen 7:677 en 7:681 lid 1 onder a, b en c BW; drie maanden voor een verzoek om de transitievergoeding op grond van de artikelen 7:673, 7:673b en 7:673c BW; en twee maanden na de dag waarop UWV de toestemming heeft geweigerd voor een ontbindingsverzoek op grond van artikel 7:671b lid 1 onder b BW.
- Kent LEO de cumulatiegrond, en wat die kost?
- Ja, en vooral welke gronden er wél en niet in mogen. Artikel 7:669 lid 3 onder i BW spreekt van een combinatie van omstandigheden uit twee of meer van de gronden onder c tot en met e, g en h — de a-grond (bedrijfseconomisch), de b-grond (langdurige arbeidsongeschiktheid) en de f-grond (gewetensbezwaar) doen daar dus niet aan mee. Ontbindt de kantonrechter op die grond, dan kan hij de werknemer op grond van artikel 7:671b lid 8 BW een vergoeding toekennen van ten hoogste de helft van de transitievergoeding.
- Wat doet LEO met een slapend dienstverband?
- Hij zet de maatstaf van de Hoge Raad erbij in plaats van een vuistregel. In HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella), rechtsoverweging 2.7.3, geldt als uitgangspunt dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW gehouden is in te stemmen met een beëindigingsvoorstel van de werknemer, onder toekenning van een vergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding, berekend op de dag na die waarop de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid beëindigd had kunnen worden. De uitzondering is een gerechtvaardigd belang bij instandhouding, bijvoorbeeld reële re-integratiemogelijkheden — uitdrukkelijk niet de omstandigheid dat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bijna heeft bereikt.
- Doorzoekt LEO cao's?
- Alleen de referentie-cao's die in de set zitten: Metalektro, Horeca, VVT-zorg, Retail Non-Food en de ABU-uitzend-cao, telkens met de geldigheidsdatum erbij. Dat is een vergelijkingsbasis voor loongebouw en arbeidsvoorwaarden, geen landelijke cao-dekking — die belofte doen we bewust niet. Speelt er een andere cao, dan levert u die aan en leest LEO hem naast de wettekst.
- Helpt LEO bij de vraag of iemand zzp'er of werknemer is?
- Hij legt de gezichtspunten van de Hoge Raad naast uw dossier en laat de kwalificatie aan u. HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443 (Deliveroo), rechtsoverweging 3.2.5, noemt onder meer de aard en duur van de werkzaamheden, de wijze waarop werk en werktijden worden bepaald, de inbedding van het werk in de organisatie, de verplichting het werk persoonlijk te verrichten, de wijze waarop de beloning tot stand komt en of degene die het werk doet commercieel risico loopt en zich als ondernemer in het economisch verkeer gedraagt. In rechtsoverweging 3.2.6 zag de Hoge Raad geen aanleiding voor nadere algemene regels en verwees hij naar de wetgever — LEO houdt daarom dezelfde terughoudendheid aan.
- Houdt LEO loondoorbetaling en loonsanctie uit elkaar?
- Ja, want het zijn twee verschillende klokken. Artikel 7:629 lid 1 BW geeft de zieke werknemer gedurende 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, de eerste 52 weken ten minste het voor hem geldende wettelijk minimumloon. De loonsanctie staat los daarvan in artikel 25 lid 9 WIA: bij onvoldoende re-integratie-inspanningen verlengt UWV dat tijdvak met ten hoogste 52 weken. Lid 10 eist de beschikking uiterlijk zes weken vóór het einde van de wachttijd en lid 11 bepaalt dat verlenging achterwege blijft als UWV die termijn mist.
- Wat kan LEO in arbeidsrecht juist níet?
- Hij dient geen ontslagaanvraag in bij UWV, voert geen procedure en bewaakt geen termijn in uw agenda — hij noemt de termijn en de bepaling waarin zij staat. Hij beoordeelt ook geen medische informatie: hij kan in het BIG-register nagaan of de bedrijfsarts of verzekeringsarts geregistreerd is en of er maatregelen zijn getroffen, maar het oordeel over de belastbaarheid blijft het werkterrein van de arts en van u. En hij levert geen advies dat u ongelezen kunt doorsturen. Wat hij wel doet, is onder elke stelling de vindplaats zetten waarop zij steunt.
Personeelsdossiers zijn het gevoeligste wat u heeft.
In een ontslag- of ziektedossier zitten beoordelingen, verzuimgegevens en soms medische stukken. Wat u in LEO zet, blijft van u: uw cliëntdata wordt nooit gebruikt om AI-modellen te trainen. Zo is dat geregeld →
GDPR-compliant
Verwerking volledig binnen de AVG. Uw cliëntdata wordt nooit gebruikt om AI-modellen te trainen.
Data in de EU
Eigen servers in EU-datacenters (Duitsland en Finland) — geen hyperscaler. TLS 1.2+ in transport en een volledig versleuteld datavolume (LUKS2 full-disk) op elke productiehost, waar ook de back-ups staan.
ISO 27001 — certificaat verwacht Q4 2026
Certificeringsaudit afgerond in augustus 2026; certificaat verwacht in het vierde kwartaal van 2026. Volg de status in ons Trust Center.
Alle details, subverwerkers en documentatie: trust.prudai.com