Is dit ook voor detacherings- en payrollbedrijven?

Ja. U kunt LEO gebruiken om de overeenkomsten en correspondentie van uw bureau te onderzoeken. Geef duidelijk aan om welke arbeidsrelatie en overeenkomst het gaat. De contracttekst, feiten en toepasselijke regels blijven het uitgangspunt; LEO behandelt uitzendwerk, detachering en payroll niet als dezelfde situatie.

Vervangt LEO juridisch advies?

LEO helpt bij een eerste juridisch onderzoek. U controleert de uitkomst. Voor advies: uw advocaat.

Onderzoekt LEO automatisch alle cao-afspraken?

Nee. Er is geen garantie op volledige cao-dekking. Stel voor uw situatie vast welke cao, versie en aanvullende afspraken gelden en lever de relevante stukken aan. Laat uw advocaat de toepassing en de juridische gevolgen beoordelen.

Wat gebeurt er met personeelsgegevens?

De AI-aanbieders gebruiken uw prompts en uitvoer niet om modellen te trainen. Prudai is gecertificeerd volgens ISO/IEC 27001:2022 en NEN 7510-1:2024. Deel alleen de gegevens die voor uw onderzoek nodig zijn en gebruik fictieve stukken voor de demo. De verwerkersafspraken staan in het Legal Center en de beveiligingsinformatie in het Trust Center.

Wat kost LEO voor ons bureau?

LEO Professional kost € 179 per maand, of € 149 per maand bij jaarbetaling (jaarlijks gefactureerd als € 1.788), excl. btw. De plannenpagina geeft de abonnementsinformatie.

Wat bekijken we in de demo?

Met een fictieve overeenkomst en correspondentie bekijken we hoe u een vraag over het einde van een opdracht afbakent. U ziet hoe het onderzoek naar wetgeving en uitspraken een conceptnotitie met vindplaatsen en open vragen oplevert. U hoeft geen echte personeels- of dossierstukken te delen.

Voor uitzend-, detacherings- en payrollbedrijven

AI voor uitzendbureaus: eerste juridisch onderzoek door uw bureau.

De inlener stopt een opdracht. De uitzendkracht is ziek. Welke afspraken moet u erbij pakken voordat u reageert? Met LEO onderzoekt u zelf de contracten, wetgeving en gepubliceerde uitspraken. U krijgt een conceptnotitie met vindplaatsen en open vragen voor uw advocaat.

Of probeer LEO 14 dagen gratis Bekijk de bronnencatalogus

Bekijk LEO in een demo

Bekijk hoe u een eerste juridisch onderzoek voorbereidt met een fictieve uitzendcasus. Echte personeelsstukken zijn niet nodig.

Wat kan AI voor uw bureau onderzoeken?

Als directeur of HR-verantwoordelijke wilt u eerst overzicht. Wat staat in de overeenkomst met de medewerker, wat heeft u met de inlener afgesproken en welke feiten ontbreken nog? LEO leest de stukken die u aanlevert en helpt uw onderzoeksvraag af te bakenen. De bronnencatalogus omvat 124 officiële bronnen. Voor een eerste onderzoek naar uw arbeidsrechtelijke vraag kan LEO zoeken in Wetten.nl en Rechtspraak.nl. U leest de vindplaatsen na en legt de vragen die overblijven voor aan uw advocaat.

Van stukken naar onderzoek

Houd afspraken met de inlener en de medewerker uit elkaar.

Begin bij één gebeurtenis, bijvoorbeeld een opdrachtgever die de inzet beëindigt. Onderzoek daarna afzonderlijk wat dit betekent voor de afspraken met elke partij.

Leg de juiste stukken klaar
Neem de uitzend- of detacheringsovereenkomst, de inleenovereenkomst, bijlagen en relevante correspondentie. Vermeld de contractversie en de datum van de gebeurtenis. Voeg de toepasselijke cao toe als die nodig is voor uw vraag. Laat persoonsgegevens die niet nodig zijn weg.
Baken de vraag af
Vraag bijvoorbeeld welke bepalingen over een uitzendbeding, opzegging of loon bij einde opdracht nader onderzoek vragen. Of laat LEO de contracten en eerdere verlengingen ordenen voor een vraag over de ketenregeling. Een vraag over ontslag van een uitzendkracht vraagt andere stukken dan een onbetaalde inleenfactuur.
Zoek de onderbouwing
Kies arbeidsrecht en vraag LEO relevante wetgeving en gepubliceerde uitspraken te zoeken. Laat de vindplaatsen naast de passages uit uw overeenkomsten zetten. Onderzoek bij inlenen bijvoorbeeld de afspraken over aansprakelijkheid, overname van een medewerker of een vraag over de Waadi, zonder de uitkomst vooraf in te vullen.
Bereid het overleg voor
Vraag om een conceptnotitie met de feiten, contractpassages, vindplaatsen en ontbrekende informatie. Controleer de bronnen en neem de open vragen mee naar uw advocaat. Zo begint het gesprek bij de stukken en de punten die nog beoordeling vragen.

Een bruikbare onderzoeksvraag: leg de afspraken over het einde van deze fictieve opdracht naast elkaar en maak een conceptnotitie met vindplaatsen en vragen voor mijn advocaat.

Stukken en bronnen

De afspraak, de regel en de vindplaats erbij.

Een contractpassage en een uitspraak vertellen niet hetzelfde. Laat in de notitie zien wat uit uw eigen stukken komt en wat de externe bron zegt.

Uw overeenkomsten en correspondentie

LEO leest de aangeleverde contracten en berichten. Onderzoek afspraken over opzegging, tariefwijziging, schade of algemene voorwaarden met de bijlagen erbij. Benoem welke partij bij welke overeenkomst hoort, ook als u met meerdere inleners werkt.

Wetgeving via Wetten.nl

LEO kan wetgeving bij de bron opvragen. Gebruik dat voor onderzoek naar uw vraag over arbeidsovereenkomsten, de ketenregeling of de Waadi. Controleer de aangehaalde tekst en of de versie past bij de datum van uw vraag.

Gepubliceerde uitspraken via Rechtspraak.nl

LEO kan zoeken naar gepubliceerde uitspraken en de vindplaats erbij zetten. Lees de uitspraak na: sluiten de feiten, het soort overeenkomst en de relevante periode aan bij uw situatie? Een gevonden uitspraak bepaalt niet vanzelf de uitkomst van uw eigen zaak.

De bronnenpagina laat zien welke bronnen LEO aanbiedt. Het rechtsgebied arbeidsrecht en de bestaande workflows hieronder bieden verdieping voor uw onderzoek.

Alle 124 officiële bronnen →

Eerst onderzoek, dan advies

LEO helpt uw bureau bij het eerste juridisch onderzoek en vervangt geen juridisch advies of advocaat. Uw advocaat beoordeelt de juridische positie en de vervolgstap. Stel afzonderlijk vast welke cao en contractversie van toepassing zijn; LEO biedt geen garantie op volledige cao-dekking of een automatische beoordeling van een uitzendbeding. Een onderzoeksnotitie is geen besluit over ontslag, loon of aansprakelijkheid.

Veelgestelde vragen

Onderzoek voor uitzendbureaus, detachering en payroll.

Is dit ook voor detacherings- en payrollbedrijven?: Ja. U kunt LEO gebruiken om de overeenkomsten en correspondentie van uw bureau te onderzoeken. Geef duidelijk aan om welke arbeidsrelatie en overeenkomst het gaat. De contracttekst, feiten en toepasselijke regels blijven het uitgangspunt; LEO behandelt uitzendwerk, detachering en payroll niet als dezelfde situatie.
Vervangt LEO juridisch advies?: LEO helpt bij een eerste juridisch onderzoek. U controleert de uitkomst. Voor advies: uw advocaat.
Onderzoekt LEO automatisch alle cao-afspraken?: Nee. Er is geen garantie op volledige cao-dekking. Stel voor uw situatie vast welke cao, versie en aanvullende afspraken gelden en lever de relevante stukken aan. Laat uw advocaat de toepassing en de juridische gevolgen beoordelen.
Wat gebeurt er met personeelsgegevens?: De AI-aanbieders gebruiken uw prompts en uitvoer niet om modellen te trainen. Prudai is gecertificeerd volgens ISO/IEC 27001:2022 en NEN 7510-1:2024. Deel alleen de gegevens die voor uw onderzoek nodig zijn en gebruik fictieve stukken voor de demo. De verwerkersafspraken staan in het Legal Center en de beveiligingsinformatie in het Trust Center.
Wat kost LEO voor ons bureau?: LEO Professional kost € 179 per maand, of € 149 per maand bij jaarbetaling (jaarlijks gefactureerd als € 1.788), excl. btw. De plannenpagina geeft de abonnementsinformatie.
Wat bekijken we in de demo?: Met een fictieve overeenkomst en correspondentie bekijken we hoe u een vraag over het einde van een opdracht afbakent. U ziet hoe het onderzoek naar wetgeving en uitspraken een conceptnotitie met vindplaatsen en open vragen oplevert. U hoeft geen echte personeels- of dossierstukken te delen.

Begin bij de afspraken. Bereid uw volgende stap voor.

Bekijk in een demo hoe uw bureau een eerste juridisch onderzoek voorbereidt met fictieve stukken.

GDPR

GDPR-compliant

Verwerking volledig binnen de AVG. Uw cliëntdata wordt nooit gebruikt om AI-modellen te trainen.

Opslag in de EU

Eigen servers in EU-datacenters (Duitsland en Finland) — geen hyperscaler. TLS 1.2+ in transport en een volledig versleuteld datavolume (LUKS2 full-disk) op elke productiehost, waar ook de back-ups staan.

ISO 27001 en NEN 7510 gecertificeerd

Prudai is gecertificeerd volgens ISO/IEC 27001:2022 en NEN 7510-1:2024. Afgegeven door Brand Compliance, geaccrediteerd door de Raad voor Accreditatie (RvA C 548), en geldig tot en met 29 september 2029. Scope en details in ons Trust Center.

Alle details, subverwerkers en documentatie: trust.prudai.com

AI voor uitzend­bureaus: eerste juridisch onderzoek door uw bureau.