Reorganisatie en collectief ontslag: elk spoor in de goede volgorde.

De medezeggenschapsjurist gaat na of de meldingsplicht in beeld komt, met het aantal beoogde ontslagen uit de intake als vertrekpunt, en toetst de drempel en de vereisten aan de wettekst. Een aantal of wachttijd die hij niet heeft geverifieerd, vult hij niet in.

De intake vraagt of er een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is. Kiest u “onbekend”, dan wordt het een onderzoekspunt in het plan, en bij het akkoord controleert u of de rol van ondernemingsraad en vakbonden goed is ingeschat.

Ja. De medezeggenschapsjurist gaat na of de cao een eigen procedure, een verplicht sociaal plan of een werkgelegenheidsafspraak bevat, en of een bestaand sociaal plan nog geldt en de voorgenomen maatregelen dekt.

Het personeelsoverzicht met functie, datum in dienst en geboortejaar, het organogram oud en nieuw, de financiële onderbouwing, de cao, het sociaal plan en eerdere adviesaanvragen. Zonder personeelsgegevens per werknemer blijft de ontslagvolgorde-matrix een overzicht van wat ontbreekt.

Nee. Een workflow start alleen als u de intakekaart zelf bevestigt. LEO kan de kaart vanuit het gesprek voorinvullen, maar kiest de dossierstukken niet zelf en kan een run niet zelf starten.

Ja. U kunt het sjabloon kopiëren tot een eigen workflow en die in de workfloweditor aanpassen met stappen, beslispunten en menselijke controles. De kopie krijgt alleen bronnen die in uw abonnement zitten.