Overgang van onderneming: wie gaat mee, en met welke rechten?

Normaal gesproken niet, omdat de werkgever dezelfde rechtspersoon blijft. Kiest u in de intake “aandelentransactie”, dan richt de planner de analyse op harmonisatie en op wat de koopovereenkomst regelt.

Ja. Uitbesteding en wisseling van dienstverlener zijn eigen keuzes in de intake. De corporate-jurist beoordeelt dan ook hoe het contract met de opdrachtgever, en zo nodig het bestek of de aanbesteding, de overgang van personeel en middelen regelt.

Geef in de intake het aantal werknemers dat aan het overgaande onderdeel is verbonden, ook als nog niet vaststaat wie meegaat. De arbeidsrecht-jurist bepaalt per categorie — onder meer zieke werknemers, werknemers met verlof, gedetacheerden en wie deels elders werkt — welke maatstaf geldt en welk bewijs nodig is.

De koop- of dienstverleningsovereenkomst, het personeelsoverzicht, de arbeidsovereenkomsten, de cao en de pensioenstukken. Wat ontbreekt — ook de cao van de andere zijde of de stukken van de ondernemingsraad — staat als ontbrekend document in het memo.

Nee. Een workflow start alleen als u de intakekaart zelf bevestigt. LEO kan de kaart vanuit het gesprek voorinvullen, maar kiest de dossierstukken niet zelf en kan een run niet zelf starten.

Ja. U kunt het sjabloon kopiëren tot een eigen workflow en die in de workfloweditor aanpassen met stappen, beslispunten en menselijke controles. De kopie krijgt alleen bronnen die in uw abonnement zitten.